<rt id="mbet3"></rt>
      <rt id="mbet3"></rt>

      <rp id="mbet3"></rp>
    1. <tt id="mbet3"></tt>
    2. 中南財經政法大學教職工考勤管理辦法(試行)

      第一章總則

      第一條 為嚴格工作紀律,完善考勤制度,強化學校內部管理,促使教職工切實履行崗位職責,提高工作效率和服務質量,保證學校各項工作的順利進行,根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業單位工作人員處分暫行規定》(人社部、監察部第18號)等國家和湖北省有關政策規定以及《中南財經政法大學教職工處分暫行規定》(中南大政字201877號), 結合我校實際情況,特制訂本辦法。

      第二條 教職工考勤管理是人事管理的基礎和關鍵,是確保學校正常教學、科研、管理和后勤保障秩序的重要內容??记诮Y果是教職工崗位聘任、續聘解聘、職務晉升、薪酬分配等方面的重要依據,校內各單位和全體教職工務必高度重視,積極配合,嚴格遵守。

      第三條 本辦法適用于全校所有在職教職工(包括學校編制外聘用人員)。

      第二章考勤管理

      第四條 工作時間

      (一)根據國家勞動法有關規定,我校實行每周5天工作日制,月工作日按平均20.83天計算。

      (二)專任教師不實行標準工時制度,具體上班時間按下列應到校時間考勤。教師離漢外出應向所在單位辦理報備手續。

      1.課表規定的授課(含輔導、實驗、指導實習)時間;

      2.學?;蛩趯W院(中心)規定的政治學習和業務學習時間;

      3.所在學院(中心)通知的會議、集體活動、臨時安排的工作或其他公益活動時間。

      (三)黨政管理人員、非教師專業技術人員和工勤人員實行標準工時制度和坐班制,按法定工作日和學校作息制度進行考勤。

      (四)校直機關及各直屬單位雙肩挑干部一般實行坐班制,除教學單位安排的教學科研工作時段按專任教師規定進行考勤外,其他時間的考勤與坐班制職工相同。

      第五條 考勤辦法

      (一)全校教職工應按學校規定的作息制度嚴格考勤,不得無故遲到、早退、中途擅離工作崗位或從事與工作無關的事情。需休假的,必須按照有關規定辦理相關手續。

      (二)各二級單位的考勤工作由分管人事工作的領導主管,并應指派專人負責考勤登記和統計,于每月25日前匯總本單位當月考勤情況,公示后經主管領導審核簽字并加蓋單位公章連同各種缺勤證明材料報送人事部門(附表1)。

      (三)各單位考勤表的填寫必須真實、全面、準確。對各種不在崗的情況(包括事假、病假、產假、曠工、出國、出境進修學習等),必須據實填報。

      第六條 考勤要求

      (一)各單位負責人要高度重視教職工考勤工作,考勤和請假實行主管領導負責制??记诠ぷ饕鎸崪蚀_,任何單位和個人不得虛報、謊報、瞞報、漏報和遲報。

      (二)各單位有責任對本單位教職工進行遵守工作紀律的教育,對違反本辦法的現象進行批評教育,并視情節輕重進行處理;對屢教不改或情節嚴重者,由所在單位報人事部門按有關辦法進行處理。

      (三)人事部門負責學校勞動工作紀律的檢查與監督工作。人事部門應會同有關部門不定期地對校內各二級單位的勞動工作紀律和請假考勤制度的執行情況進行檢查與監督,對出現的各類問題及時進行處理,并向全校通報。

      第三章請、銷假制度

      第七條 根據國家有關政策規定,我校教職工可分別享受探親假、婚假、產假、哺乳假、喪假等假期;因事、因病,可請事假和病假。其中事假、喪假不包括寒假、暑假、公休日和法定節假日,探親假一般安排在寒暑假。

      第八條 教職工因私事、生病、結婚、生育、奔喪等原因需要離開工作崗位的,一般應辦理請假手續。根據所休假期的類別,填寫《中南財經政法大學教職工請假審批單》(以下簡稱請假單),寫明請假類別、請假原因及起止時間,并附上相關證明,按規定程序與權限履行審批手續,經批準后方可休假。凡未經批準休假擅自離崗的,按曠工處理。

      請假者不得無故超假,如需續假,應提前辦理續假手續;因特殊原因不能及時辦理續假手續的,應先電話告知單位主管領導,事后3天內要補辦手續,理由正當并經批準的,按請假對待。請假、續假期滿后,請假者應及時到所在單位報到,填寫《中南財經政法大學教職工銷假單》進行銷假。不按時報到銷假的,按曠工處理。

      第九條 人事部門對教職工請假情況進行定期或不定期抽查,如發現不按辦法辦理休假手續即休假的,按本辦法第四章相關規定處理。

      第十條 審批權限

      (一)學校領導請假按干部管理權限履行審批手續。

      (二)中層副職領導干部請假,由所在單位主要負責人審批并報組織部門備案;中層正職領導干部請假,由分管或聯系校領導審批并報組織部門備案。

      (三)其他教職工請假,向本單位提出申請,由本單位按本辦法制訂的權限和程序進行審批或報批。

      第十一條 事假

      (一)相關辦法

      1. 教職工應利用業余時間和節假日處理個人私事,一般不得請事假。

      2. 教職工因私事必須在工作日期間離崗的,在不影響工作的前提下,經本人申請可酌情給予事假(事假按半天及以上累計)。

      3. 教職工一次性請事假5天及以下的,由所在單位主管領導按規定審批;5天以上10天及以下的,由所在單位主管領導簽署意見,報人事部門審批;10天以上的,由所在單位主管領導簽署意見,經人事部門審核后,報分管人事工作校領導審批。

      4. 事假原則上全年累計不超過2個月。

      (二)相關待遇

      1. 事假月累計不超過10天或全年累計不超過15天者,扣發因事假缺勤工作日的基礎性績效津貼和校內崗位津貼。

      2. 事假月累計超過10天者,扣發因事假缺勤工作日的基本工資、基礎性績效津貼和一個月校內崗位津貼。事假全年累計超過15天者,扣發因事假缺勤工作日的基本工資、基礎性績效津貼和校內崗位津貼。

      3. 全年事假累計超過1個月不足2個月者,當年不參加年度考核。

      4. 連續事假最長不能超過1個月,全年累計事假不能超過2個月,超過者按解除聘用合同處理。

      第十二條 病假

      (一)相關辦法

      1. 教職工因病需要治療或不能堅持工作需進行療養者,須持本校醫院或三甲醫院簽發的病情診斷證明書(需主治醫生簽名和醫療專用章)辦理請假、續假手續。

      2. 出差或探親在外地的教職工,因患急病在當地就診的,返校后應出具就診醫院的病歷和相關證明辦理補假,無診斷書者視為曠工,按曠工辦法處理。

      3. 教職工連續病假在15天以內的,由所在單位負責按本辦法審批;超過15天以上的,由所在單位主要領導簽署意見,報人事部門審批。

      4. 連續病假超過6個月的屬于長期病假,須填寫《中南財經政法大學病休人員審批表》,由所在單位簽署意見,經人事部門審核,報請校務會審批后方可休長期病假。長期病假人員,每年應向學校提供一次三甲醫院簽發的診斷證明書。

      5. 連續病休2年及以上者,只發生活費(本人基本工資)。

      6. 教職工病假期滿后,須到審批部門銷假;長期病休后要求恢復工作者,須提供三甲醫院簽發的證明書,經所在單位批準報人事部門審核后方可恢復工作。經認定可以上班的,應及時到崗工作,否則按曠工處理。

      7. 教職工在休病假期間不得從事兼職、個體經營、開辦公司等營利性活動或有損學校利益的活動,并須與學校保持聯系,否則按曠工處理,停發或追繳病假期間的全部工資待遇。

      (二)相關待遇

      1.病假在2個月以內者,扣發因病假缺勤工作日的校內崗位津貼。

      2.病假超過2個月不滿6個月者,停發校內崗位津貼,從第3個月起基礎性績效津貼發90%,基本工資按下列標準發放:工作年限不滿10年的,發給本人基本工資的90%;工作年限滿10年的,基本工資全額發放。

      3. 病假超過6個月者,從第7個月起基礎性績效津貼按70%發放,基本工資按下列標準發放:工作年限不滿10年的,發給本人基本工資的70%;工作年限滿10年不滿20年的,發給本人基本工資的80%;工作年限滿20年及以上的,發給本人基本工資的90%。

      4. 全年病假時間累計超過6個月者,當年不參加年度考核。教職工長期病假期間不計為連續工齡。

      第十三條 探親假

      (一)相關辦法

      參加工作滿一年的教職工,與父母或配偶不居住在同一城市,又不能在公休假日團聚的,可以享受探親假。教職工的探親假原則上應安排在寒暑假期間,學校不再另設探親假期,探親的往返路費按學校規定報銷。

      (二)相關待遇

      教職工利用寒暑假探親,工資待遇不變。特殊情況需要在其他時間內探親的,按事假相關辦法審批,工資待遇按事假處理。

      第十四條 婚假

      (一)相關辦法

      1.教職工依法辦理結婚手續的可請婚假3天。

      2. 教職工的婚假需在領取結婚證后一次性申請使用,由所在單位主管領導審批,報人事部門備案。

      (二)相關待遇

      婚假期間,工資待遇不變。

      第十五條 生育假

      (一)相關辦法

      1. 生育假指女職工產假、哺乳假、晚育及人工流產等假期。女教職工請生育假,必須出具醫療機構的證明,由所在單位主管領導審批,報學校計劃生育管理部門和人事部門備案。

      2. 產假:女職工符合法律法規的生育可享受128天產假。

      3. 哺乳假:對撫育未滿一周歲嬰兒的女職工,在每天的工作時間內給予1小時哺乳時間。女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

      4. 配偶護理假:婦女正常分娩后,其配偶可享受15天護理假。人事代理、年薪制、預聘制人員按社保相關規定可申領護理假津貼。

      5. 流產、引產假:女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

      (二)相關待遇

      1.教職工產假、流產、計劃內引產假期間基本工資待遇不變。其中傳統事業編制人員校內崗位津貼中在崗部分(40%部分)照發,人事代理人員(含非教師預聘制人員)校內崗位津貼中在崗部分(40%部分)不發,按社保相關規定申領生育津貼。以上人員校內崗位津貼中績效部分(60%部分)打包至二級單位,由二級單位按照其他教職工協助完成休產假教職工工作的實際情況,嚴格執行統籌發放。年薪制、預聘制教師產假期間所有工資待遇不變。待學校全員參加醫療保險和生育保險后,產假期間的校內崗位津貼發放將相應調整。

      2. 專任教師休產假當年教學工作量標準減半計算。

      3. 對違反計劃生育規定生育的教職工,學校將根據國家有關法規的規定,給予相應的紀律處分,并停發產假期間所有工資待遇。

      第十六條 喪假

      (一)相關辦法

      1. 教職工的直系親屬及配偶父母亡故,需由本人料理喪事的可請喪假,喪假為3天(不含往返路程時間)。超假時間可請事假,否則按曠工處理。

      2. 教職工請喪假由所在單位主管領導審批,報人事部門備案。

      (二)相關待遇

      教職工喪假和路程假期間,工資待遇不變。料理喪事相關費用由教職工自理。

      第十七條 工傷假

      (一)相關辦法

      教職工因工負傷,其休假按國家有關文件規定執行。

      (二)相關待遇

      教職工經認定因工負傷的,參照《工傷保險條例》的相關規定享受相應待遇。

      第十八條 因私出國

      (一)相關辦法

      1.教職工因私短期出國(含探親、旅游等)一般應安排在寒暑假、公休假日及法定節假日進行,并履行出國請假手續(審批權限和具體要求詳見學校有關文件規定)。

      2.確因特殊需要在工作期間,或超出寒暑假、公休假及法定節假日因私出國的人員,經批準后按事假有關規定執行。

      (二)相關待遇

      1.在寒暑假、公休假日及法定假日內因私出國,工資待遇不變。

      2. 因私短期出國人員在寒暑假、公休假日及法定假日外逾期未歸的視同曠工,按曠工相關規定處理。

      第四章 違紀處理

      第十九條 教職工違反勞動工作紀律,學校堅持思想教育與行政處罰相結合,重在思想教育的原則對其進行處理,對違反勞動工作紀律情節較輕者,按本辦法有關條款給予經濟處罰,對違反勞動工作紀律情節較重者給予經濟處罰直到行政處分。

      第二十條 教職工違反考勤制度,擅離工作崗位者,按以下條款處理。

      (一)教職工在本辦法規定的工作時間內,有下列情況之一者,一經查實,按曠工處理,曠工時間據實核定:

      1.未辦理請假手續,或提出請假申請但未獲批準,擅自不到崗或離開工作崗位者;

      2.準假期滿(包括事假、病假、探親假、婚假、生育假、喪假等)未經續假或續假未獲批準,而未按時到崗者;

      3.雖已準假,但查明其請假理由系偽造者;

      4.在請假期間從事創收、謀取個人私利或有損學校利益者;

      5.專任教師無故缺課或私自請他人代課者;

      6.未經所在單位同意或學校批準,在工作時間內擅自外出兼職者;

      7.不服從組織調動,拒絕到新崗位工作或無理拖延超過調動報到日期者(包括校內調動);

      8.未經批準擅自出國(境),或雖經批準出國(境)但逾期未歸者;

      9.按作息制度上班遲到或早退2小時以上者,或不參加理論學習、業務學習和其他集體活動者,按曠工半天處理;若1個月內遲到或早退5次以上,則視為曠工1天。

      10.其他無正當理由擅自不到工作崗位或離開工作崗位者;

      11.教職工與所在單位失去聯系,通過電話、郵箱及走訪家庭等多種形式仍無法聯系達1個月以上者,經報人事部門審核、校務會批準后可認定為失聯;對失聯者,從認定的當天起視為曠工。

      (二)曠工的關聯處理

      1.一年累計曠工5個工作日及以下者,每曠工一天扣發一個月校內崗位津貼,工資按湖北省相關規定處理。

      2.一年累計曠工5個工作日以上,或連續曠工2個工作日及以上者,每曠工一天扣發一個月校內崗位津貼,工資按湖北省相關規定處理。同時給予相應處分,具體如下:

      ⑴一年累計曠工5個工作日以上、不滿10個工作日或連續曠工3個工作日以上、不滿5個工作日的,給予警告處分。

      ⑵一年累計曠工10個工作日以上、不滿15個工作日或連續曠工5個工作日以上、不滿7個工作日的,給予記過處分。

      ⑶一年累計曠工15個工作日以上、不滿30個工作日或連續曠工7個工作日以上、不滿15個工作日的,給予降低崗位等級或者撤職處分。

      ⑷一年累計曠工30個工作日以上或連續曠工15個工作日以上的,給予開除處分。

      3.對曠工人員除按上述規定進行處理外,還應做好耐心細致的思想工作,對其進行批評教育,責令其做出深刻的書面檢查。

      第二十一條 各單位領導應高度重視勞動工作紀律管理工作,認真及時查處本部門教職工中違反勞動工作紀律的現象。學校人事部門對各單位的考勤和請假制度執行情況負有監管責任。對于考勤不重視的單位,將追究單位負責人和相關責任人相應責任;對因考勤主管領導不執行考勤辦法、考勤不實、故意隱瞞真相不報,造成學校損失或引發勞動爭議的,將追究單位領導責任,并由該單位承擔相應經濟損失。

      第五章 附則

      第二十二條 本辦法中的工資待遇包含基本工資、津貼補貼及校內崗位津貼?;竟べY為崗位工資、薪級工資;津貼補貼指國家及湖北省規定津貼補貼,如基礎性績效、保留補貼、交通補貼、物業管理補貼、房貼;校內崗位津貼指校內與崗位相關的各類津貼。

      第二十三條 本辦法未涉及的,或本辦法相關條款如有與國家相關規定不一致的,按國家規定執行。如遇國家和湖北省政策調整,本辦法的相關條款從最新規定。

      第二十四條 各二級單位可依據本辦法精神,結合單位實際情況,制定本單位考勤及請假操作細則。

      第二十五條 此前學校相關文件的政策規定與本辦法不一致的,以本辦法為準。

      第二十六條 本辦法自發布之日起施行,由人事部門負責解釋。

        

      附件1:中南財經政法大學教職工請假審批單.docx

         附件2:中南財經政法大學教職工銷假單.docx

       

      精品视频在线观看66 福利视频一二三在线观看 印度A级毛片在线观看_热码在线中文字幕_精品视频在线观看66 福利视频一二三在线观看 印度A级毛片在线观看_热码在线中文字幕官网